我们始终认为人才是企业发展最根本的源动力，人力资源是企业的第一资源。“人本”是我们企业的核心价值观，我们渴望人才、尊重人才，愿意广纳贤才，并为之提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台，与之共同创造企业美好的未来。

 

1、人才选用

我们坚持“唯才是举、任人唯贤”的用人和“先内部、后外部”的选人原则，通过公开、公正的方式选用人才。

 

第一，我们着力选拔和使用“德才兼备”的人才。所选用人才必须具有良好的道德素养，认同企业价值观，接受企业文化，同时要具备岗位所要求的能力素质，避免因感情和关系选用不合格的人才。

 

第二，我们坚持走人才自主储备和培养之路，通过大力引进各类人才，建设后备人才队伍等途径储备和培养人才。在用人时首先从内部选拔，如果内部不能满足，再从外部招聘。但同时，一个企业的成长只靠内部培养人才是不够的，我们以广阔的胸怀欢迎社会上广大的志同道合者加入我们的团队，凡是进入公司的员工，我们一视同仁。

 

第三，我们建立明确的用人标准，通过公开的渠道、公开的方式，经过严格的考核筛选流程选用人才，坚决杜绝“走关系”、“说人情”，保证我们选人、用人的公开、公正。

 

2、人才培养

我们不只重视人才的选用，也高度重视人才的培养。我们坚信“人人皆可成才”，认为培养员工是企业不可推卸的责任。

 

第一，公司将逐步健全培训管理体系，为员工成长提供良好的平台，为员工素质、能力的提升提供必要的“给养”。

 

第二、对公司的核心、重点员工提供有针对性的、持续的专业及其他培训课程，让员工、主管能够更快更好的适应公司发展的需要

 

3、人才激励

员工的付出一定会得到回报。我们反对将员工视为企业的成本，而认为人才是企业的核心资源，是企业的源动力。

 

第一、我们坚持实行具有市场竞争力的薪酬激励政策，同时建立并推行全员绩效管理，将员工的绩效与其薪酬收入直接挂钩，保证绩效优秀者一定得到应有的激励。

 

第二，我们积极倡导和实践“人性化”管理，特别强调对各级管理者能力素质的提升，坚决反对简单、粗暴的管理方式，积极营造“和谐”的工作氛围，使员工能够认同企业核心价值观，从而自发地努力工作。